УДАЛЯЕМ ИЗ РЕЗЮМЕ ВСЕ ЛИШНЕЕ

Чтобы ваше резюме цепляло с первого взгляда, используйте простой принцип. Каждое слово в резюме должно работать на ваше трудоустройство. Если слово не несет смысловой нагрузки, если не подчеркивает вашу ценность – вычеркивайте.
Чаще всего в роли лишних слов выступают штампы – слова и выражения, которые соискатели используют часто, не вкладывая в них особого смысла и «радуя» рекрутеров, которым приходится просматривать очень похожие и не очень информативные резюме.
 
Рассмотрим на примерах.
«Квалифицированный», «опытный», «надежный» — эти характеристики хорошо работают, когда рекрутер сам к ним пришел. Допустим, прочитал в резюме об успехах соискателя.
Если соискатель в течение 5-ти лет работал в продажах и делал план в 95% случаев, логично предположить, что он квалифицированный. А если 100% и более – то в какой-то мере уникален.
Если соискатель 10 лет работает водителем и подчеркивает, что за это время не было ни одной аварии и повреждений груза, логично предположить, что он опытный и надежный.
То есть слова-характеристики вычеркиваем, а вместо них пишем факты.
 
«Ориентирован на командную работу». Это хорошо, но лучше написать об этом так: «За два года получил в проекте статус тимлида благодаря умению строить плодотворные отношения сотрудничества с коллегами».
TeamLead, как следует из самого слова – это лидер команды разработчиков. Это человек, который отвечает за все, что касается разработки в проекте. У него очень богатый функционал – это снятие запроса клиента, оценка объема и сроков работы с учетом рисков и особенностей своей команды, распределение задач внутри команды с максимальной эффективностью, планирование и выпуск релизов, и даже мотивация команды на работу и участие в презентациях ключевых релизов заказчику.
Не секрет что многие работники любят подчеркивать свое умение работать в команде, но бывает, что это умение и способность как раз и позволяют работнику работая в команде «сачкануть». Так что будьте готовы развернуть свою работу в команде с примерами, достижениями и даже возможно поражениями.
 
«Энергичный», «ориентированный на результат», «полон энтузиазма». Относительно ориентированности на результат: приведите 2-3 факта о том, как вам удалось добиться хороших результатов. Относительно энтузиазма и энергичности – предоставьте рекрутеру убедиться в этом на собеседовании. То есть лишние слова – под нож.
 
«Рекомендации предоставлю по требованию». Это и так ясно. Если работодатель или рекрутер спросит о рекомендациях, вы их предоставите. Зачем писать об этом в резюме? Незачем! Рекомендателей можно сразу отразить в резюме. 
И еще. Не обязательно писать слово «Резюме»особенно крупным шрифтом, особенно если резюме большое и нужно сэкономить место для более информативных вещей.
Еще советы:
  • После составления резюме обязательно проверьте правописаниею.
  • Все аббревиатуры и условные сокращения должны быть расшифрованы.
  • Если компании где Вы ранее работали, имеют сайт, то укажите его обязательно и не забывайте указывать направление деятельности Компании.
  • Должностные/функциональные обязанности должны быть реальными т.к. каждую функцию Вам, возможно, придется пояснять на примере.
  • В контактной информации, кроме номера телефона и e-mail указывайте адрес  skype. Рекрутер или Работодатель могут предложить Вам пройти собеседование по скайпу.
  • !!! И помните: Сопроводительное письмо является инструментом к успешному рассмотрению Вашего резюме и включению его в базу данных для организации собеседований. Учтите, что многие рекрутеры и работодатели отклики без сопроводительных писем не рассматривают.

Tags: