Ассессмент

Ассессмент-центр — это метод оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности оцениваемого для определения уровня деловых, личностных и коммуникативных компетенций.
 
 
В результате ассессмента Вы получаете:
- рекомендации по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность или включению сотрудника в состав кадрового резерва;
- оценку интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов;
- рекомендации по обучению для конкретных сотрудников или построению внутрифирменной системы обучения.
 
Стандартные варианты целей ассессмента: 
- оценить насколько набор компетенций работников соответствуют идеальному профилю для данной должности; 
- оценить потенциал работника к дальнейшему карьерному росту и развитию (как правило с целью формирования кадрового резерва);
- сформировать целевую программу развития сотрудников (с учетом их уровня компетенций).
 
 

Tags: