Несколько причин и оснований,из-за которых работодателю стоит обратиться в нашу Компанию

Подбор и отбор персонала – это ответственный и не простой процесс. Существует ошибочное мнение, что работодатель должен сам искать подходящих кандидатов. Рекрутинговые/кадровые агентства позволяют развеять стереотип, что “спасение утопающих – дело рук самих утопающих”.

Перед hr-специалистами Компаний стоят масса задач по закрытию стратегических и текущих задач в полном спектре управления персоналом. Если понимать управление персоналом как процесс в бизнесе Компании, то в нем можно определить ряд под процессов управления персоналом. В моем понимании как практика с богатейшим опытом и багажом в управлении персоналом это: подбор – отбор – адаптация – мотивация – обучение – оценка –развитие - диверсификация персонала, да плюс еще и кадровая безопасность.

Для эффективного закрытия этих задач Работодателю надо иметь в штате или супер-универсального hr- специалиста либо тонко рассчитать количественный состав службы персонала, который сможет эффективно закрыть весь процесс управления персоналом. А вот здесь как раз и есть реальный фактор, что подобрать самих таких hr- специалистов на рынке труда это не самая легкая и выполнимая для Работодателя задача. Крылатая фраза «Кадры решают все» никак ни относится к кадровым службам или службам персонала. Всем понятно что решает все человек, а вот для того чтобы он решал это эффективно роль и ответственность этих служб является главнейшей для Работодателя. И вот как раз успешный подбор самих hr- специалистов является для Работодателя нелегкой задачей и в этом как раз есть помощник – рекрутинговые/ кадровые агентства.

Не буду заострять внимание на теме  подбора и отбора hr- специалистов, а также озвучивать  свою точку зрения от имени всех компаний. Сегодня озвучивается точка зрения, понимания и политики консалтинговой Компании Инфо-Бизнес и все выше и ниже представленное является моим личным пониманием этой темы в статусе руководителя компании.

Несколько причин и оснований, из-за которых Работодателю стоит обратиться в консалтинговую Компанию  Инфо-Бизнес

Объективность, беспристрастность, нацеленность на долгосрочное сотрудничество

Я не открою большой тайны в том, что наемный hr- специалист, закрывая вакантную позицию, зачастую расставляет приоритеты не в пользу Работодателя помогая устроиться на работу куму, свату, брату, друзьям и знакомым или по чьей-то просьбе. Зачастую такой подход к закрытию вакансии является однобоким, в пользу соискателя, а Работодатель при этом получает средненького специалиста и минимум его эффективности.

Наш подход исключает эти принципы. Наши принципы:

Мы объективны, беспристрастны и нацелены на долгосрочное сотрудничество:

  • Объективно оцениваем опыт и навыки соискателя, быстро ориентируемся в огромном количестве резюме и при необходимости можем порекомендовать оптимальную заработную плату для вакантной должности.

  • Мы во главу угла ставим эффективное закрытие вакантной должности и получаем за это вознаграждение.

  • Нам платят именно за то, что мы лучше чувствуем и знаем, кто подойдет на вакансию. Мы никогда не предложим сотрудника, который заведомо вам не подходят, и сохранят ваше время от лишних собеседований.

  • Мы бережем ваше время и ваши нервы. На поиск необходимого кандидата у Работодателя может уйти очень много дефицитного времени. Мы экономим Ваше время и самостоятельно перебираем горы резюме, рассматриваем наиболее подходящих для вас сотрудников и представляем Вам финальных кандидатов тем самым освобождаем вас от лишних собеседований.

  • Мы предоставляем гарантии. Если по каким-либо причинам работодатель не смог сработаться с предоставленным подчиненным, мы в ближайшее время сможем бесплатно предоставить не менее квалифицированного сотрудника на место предыдущего.

  • Мы имеет собственную банк данных соискателей, в котором может быть информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения нашего города, края и других регионов страны.

Мы не просто Исполнители - мы Ваши Партнеры соблюдающие конфиденциальность

  • Мы предоставляем соискателям только ту информацию о работодателе и его услугах, предоставление которых одобрено самим Заказчиком. Информация о названии компании, ее адрес и контактную информацию сообщаем только финальному кандидату. Если работодатель не хочет разглашать информацию о компании, работа с нами является наилучшим способом подбора персонала.

  • Если Вы хотите иметь долгосрочное сотрудничество со своим персоналом, но понимаете что ряду сотрудников надо повышать уровень профессиональных, деловых, личностных и коммуникативных компетенций мы готовы провести квалифицированно оценку персонала.

В конце статьи еще раз хочется сказать: Мы не просто Исполнители - мы Ваши Партнеры!

Автор статьи: Дьяконов Владимир

 

Tags: