Поговорим об отпусках. Отпуск без сохранения заработной платы.

В практике почему-то называемый: без содержания (думаю, что любой отпуск должен быть содержательным).
Вот здесь я вынужден привести статью ТК РФ и прокомментировать ее.
 
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  •  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  •  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  •  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  •  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  •  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  •  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В практике часто встречаются моменты, когда работник написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы считает что он его должен обязательно получить. Аргументы очень просты: Я же беру отпуск, который не оплачивается, какие здесь могут быть препятствия?
 
Сначала я советую тем, кто планирует заявить отпуск без сохранения заработной платы внимательно прочитать первую часть статьи и обратить внимание, что подобный отпуск может быть предоставлен работнику и слово может надо понимать именно как право работодателя решать этот вопрос, но это никак не является его обязанностью.
 
Обычно этот вопрос в практике решается в основном положительно для работника при условии требований второй части статьи, где на работодателя возложена обязанность и условий первой части статьи, если заявление аргументировано объективными обстоятельствами и позволяет положительно решить вопрос без возможных производственных, технологических сбоев по причине отсутствия работника на рабочем месте.
 
В заключение статьи я рекомендую персоналу всех категорий обращаться по всем отпускным нюансам к специалистам кадровых служб своих предприятий, это их процесс, их профессиональная компетенция.
 
Планируйте свой отдых заранее, учитесь отдыхать в любое время года и в любом месте. Помните, что Вас на работе ждут с полученным на отдыхе зарядом энергии, со стремлением и готовностью к трудовым подвигам.
 
Автор: Владимир Дьяконов

Tags: